なぜ人が足りない？建設業の危機的状況
2026-03-27 15:00:00
建設業界では、慢性的な人手不足や技能者の高齢化が深刻な課題となっています。
株式会社NITACOは、建設業従事者300名を対象に「人手不足に関する調査」を実施し、現場の最前線で感じる課題や実際に行われている取り組み、そして今後の方向性が浮き彫りとなりました。
本記事では、調査で明らかになった最新のデータをもとに、現状と課題、対策の有効性、今後の展望を詳しく解説します。
建設業界に関わる方や最新動向を押さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
人手不足が常態化、約7割が「やや足りない」と実感
NITACOが行った調査によると、現場に従事する建設業従事者のおよそ7割が人手不足を感じており、その多くが「やや足りない」と回答しています。
この傾向は現場の仕様や作業内容に左右されず、広範囲に及んでいることが分かりました。
特に大規模なプロジェクトや繁忙期などでは、その不足感がより顕著になるという声が上がっています。
職人・施工管理の人材不足が最も深刻
調査データでは、人手不足が最も深刻なのは「職人」および「施工管理」といった現場の根幹を担う職種であることが明らかになりました。
現場作業を統率し、着工から引き渡しまでの品質や工程を支えるこれらの職種は、高度な知識と経験が必要となるため、育成と採用の双方で課題が顕在化しています。
人手不足が及ぼす現場への影響とは
人手不足による具体的な影響としては、「着工や工程の遅れ」「受注機会の損失」「社員の残業時間増加」など、多岐に渡る問題が生じています。
これらは直接的な売上や利益への影響だけでなく、スタッフのモチベーション・健康への影響にも繋がっており、現場マネジメントにとって切実な課題です。
主な人手不足対策とその実効性
企業側が実際に取り組んでいる対策として、最も多いのは「求人媒体掲載」「紹介採用」「外注活用」などです。
求職者へのアプローチ強化や、既存ネットワークを活かした紹介制度、状況に応じた柔軟な外注化によって、一定の人手不足の緩和効果は得られているものの、抜本的な解決には至っていないという現状も明らかになっています。
効果の実感は7割
対策を講じて「ある程度効果を実感している」と答えた方が約7割にのぼりますが、「十分な効果」と言うにはまだ課題が残るのも実情です。
長期的には人材の定着支援や育成、業務の効率化といった観点も含めて、持続的なアプローチが不可欠と指摘されています。
NITACOは「建設業界に100万人分の労働力を創る」というミッションのもと、テクノロジーとBPOサービスを活用した業界支援を強化しています。
業界全体で求められる多角的アプローチ
建設業界の人手不足は、現場の現実に密着した切実な経営課題です。
NITACOの調査結果からは、既存の採用手法や外注化だけでなく、育成・定着・効率化の総合的な取り組みが求められていることが明確になりました。
業界の持続的成長と未来を見据え、BPOやテクノロジーの活用、働く環境の刷新にも注目が集まっています。
読者の皆さまも、こうした業界動向を把握しながら、今後のキャリアや事業戦略に活かしてみてはいかがでしょうか。
※本記事はPR TIMESのリリースを元にAIが執筆しています。
情報提供元： PR TIMES
